Mutuelle prise en charge à 100% (régime de base, part salarié) selon les sociétés : depuis le 1er janvier 2016, les salariés doivent pouvoir bénéficier d’une mutuelle santé collective d’entreprise. Le Groupe YDEO s’est inscrit de manière proactive dans cette démarche puisqu’il propose depuis 2008 à ses salariés d’adhérer à la mutuelle.
Nos avantages
Mutuelle
Prime transport
Chez YDEO, les salariés peuvent bénéficier, selon les sociétés, d’une prime transport défiscalisée. Cet avantage allège les frais de déplacement domicile-travail, améliorant ainsi le pouvoir d’achat et la qualité de vie des employés.
Ticket restaurant
Chez YDEO, chaque salarié bénéficie de tickets restaurant d’une valeur de 6,40 € par jour travaillé, dont seulement 40,32% € sont à leur charge. Un avantage qui améliore le pouvoir d’achat au quotidien.
CSE
Les différents CSE du Groupe YDEO offrent de nombreux avantages, incluant notamment une billetterie à tarifs réduits, des chèques cadeaux, des chèques vacances, des activités sociales et culturelles. Ces avantages contribuent à améliorer le bien-être des salariés et à renforcer le lien entre l’entreprise et le salarié.
Télétravail
Le Groupe YDEO a instauré une charte de télétravail permettant de bénéficier de ce dispositif jusqu’à 32 jours/an pour un salarié à temps plein. Seuls les postes éligibles bénéficient de cette flexibilité, répondant aux besoins d’organisation du travail des salariés.
Nos capacités industrielles s’étendent sur plus de 130 000 m² ce qui nous permet de répondre efficacement aux demandes croissantes de nos clients tout en optimisant nos processus de fabrication et de stockage.
Un quart de nos collaborateurs possède 10 ans d’ancienneté, témoignant ainsi de leur engagement durable et de la stabilité de nos équipes.
Cinq de nos sites intègrent l’écopaturage, favorisant une gestion durable des espaces verts et contribuant activement à la préservation de la biodiversité locale.
Nos valeurs
YDEO a su se développer grâce à l’engagement quotidien de ses équipes permettant ainsi de créer des solutions sur mesure qui répondent de manière optimale aux défis spécifiques de nos clients. C’est cet engagement collectif qui nous permet de progresser ensemble et de bâtir des relations durables basées sur la confiance et la satisfaction mutuelle.
Oser, tester ses idées, itérer et faire preuve de dépassement de soi font partie intégrante de l’ADN du Groupe depuis ses débuts. L’audace est bien plus qu’un simple mot pour nous. C’est une valeur fondamentale qui guide chacune de nos actions et décisions en tant qu’entreprise.
Le Groupe est animé par une quête de performance qui nous permet d’anticiper les évolutions des marchés, de prendre des décisions éclairées et d’agir avec agilité. Nous croyons fermement que l’excellence est un état d’esprit qui se transmet à tous les niveaux de l’entreprise.
Le développement de nos activités est indissociable de l’intégration des dimensions environnementales, sociales et sociétales. Riche de notre histoire et de notre singularité, le Groupe YDEO a le devoir d’agir dans le but d’œuvrer en faveur d’un monde plus respectueux. Aujourd’hui, notre démarche RSE représente une opportunité pour formaliser nos engagements et tracer notre feuille de route.
Continuons à grandir
tout en restant un Groupe à taille humaine
Groupe industriel français
YDEO développe, fabrique et distribue des produits de qualité, adaptés aux besoins des professionnels, avec pour ambition de croître durablement sur ses marchés.
Un environnement convivial
YDEO valorise la convivialité en organisant des événements et séminaires, favorisant les échanges, le bien-être et la cohésion entre collaborateurs chaque année.
Modèle familial durable
Dirigé par Benoît FRETIN, YDEO est un groupe familial fondé en 1995. Aujourd’hui, il compte 7 unités de production en France, un bureau commercial en Pologne et 4 bases logistiques.
Opportunités d’évolutions pro
YDEO favorise les parcours professionnels évolutifs, offrant aux collaborateurs des possibilités de mobilité et progression de carrière grâce à la structure du Groupe.
Goût du challenge
Depuis sa création, YDEO s’engage dans une transformation continue, avec une croissance soutenue et un projet ambitieux axé sur l’innovation et les marchés à forte valeur ajoutée.
YDEO s’engage
auprès de ses collaborateurs
Intégration des collaborateurs
Le Groupe YDEO a mis en place un parcours d’intégration pour chaque nouveau collaborateur. Ce parcours personnalisé peut inclure la découverte des services, des visites sur les différents sites industriels, ainsi qu’une formation générale à la sécurité au cours de la première année d’intégration. La mise en œuvre d’outils de communication interne vise également à fluidifier la diffusion de l’information et à renforcer le sentiment d’appartenance chez les collaborateurs.
Communication et Transparence
Dans une démarche centrée sur le développement professionnel et le maintien dans l’emploi, le service des Ressources Humaines, en collaboration avec les équipes d’encadrement, s’attache à être à l’écoute de chaque salarié et à traiter individuellement leurs demandes. Chaque année, tous les collaborateurs sont encouragés à consacrer un temps privilégié avec leur responsable pour évaluer leur poste, discuter de leurs besoins en formation, et aborder leurs attentes salariales. Ces échanges sont soigneusement consignés dans un logiciel SIRH dédié, facilitant ainsi la gestion des demandes et besoins par le service des Ressources Humaines.
Les échanges réguliers entre les équipes et la direction sont facilités et nous nous efforçons de tenir nos employés informés des évolutions de l’entreprise et des décisions qui les concernent.
Développement des parcours professionnels
Chez YDEO, nous plaçons le développement des parcours professionnels au cœur de notre ambition. Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs des opportunités d’évolution dans leur emploi et dans leurs missions tout au long de leur carrière. Grâce à une structure organisationnelle flexible et stimulante, nous favorisons les mobilités internes, permettant ainsi à nos salariés de diversifier leurs expériences et d’accéder à de nouvelles opportunités. De nombreux membres du Groupe ont pu bénéficier de cette approche, voyant leur parcours professionnel se transformer et s’enrichir au fil du temps. Cette politique de développement professionnel est essentielle car elle permet non seulement d’aligner les aspirations de chacun avec les objectifs de l’entreprise, mais aussi de renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.
Équilibre vie pro/vie perso
Nous considérons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle comme un pilier fondamental du bien-être de nos collaborateurs. Conscients qu’un tel équilibre est clé pour la satisfaction au travail et la performance globale, nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail où chacun peut s’épanouir professionnellement de manière équilibrée.
Engagement sociétal et Environnemental
Notre démarche RSE représente une opportunité précieuse pour structurer et formaliser nos engagements en matière de développement responsable. Nous sommes pleinement mobilisés pour honorer ces engagements et faire avancer notre feuille de route. Des défis majeurs nous attendent collectivement. Nous avons le devoir et la responsabilité de contribuer à la construction d’un monde durable. C’est une mission que nous embrassons pleinement. Les chantiers sont engagés. Nous devons tenir le cap
Égalité professionnelle des hommes et des femmes
Les entités du Groupe YDEO affichent de bons résultats témoignant d’une politique volontariste instaurée depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité entre les sexes. Cet engagement se manifeste également au sein du comité de direction et des postes d’encadrement, où l’équité salariale et la représentativité sont des principes ancrés dans l’ADN du Groupe depuis longtemps.