Travailler chez YDEO, c’est faire le choix d’une entreprise familiale fière des valeurs partagées avec chacun de ses collaborateurs
Goût du challenge
Depuis sa création, le Groupe YDEO s’est engagé dans une transformation continue en vue de toujours progresser. Avec une croissance constante et des investissements soutenus dans ses installations industrielles, YDEO a la volonté d’accélérer son développement autour d’un projet industriel ambitieux, axé vers des produits innovants et des marchés à forte valeur ajoutée.
Opportunités d’évolutions professionnelles
L’ambition du Groupe YDEO est de promouvoir le développement des parcours professionnels, offrant aux collaborateurs la possibilité d’évoluer dans leurs emplois et missions tout au long de leur carrière. La structure du Groupe favorise ce type de mobilités et de nombreux salariés ont pu constater l’évolution de leur parcours au fil du temps.
Groupe industriel français
Notre mission est de développer, de fabriquer et de distribuer des produits de qualité, accessibles et adaptés aux besoins de nos clients professionnels. YDEO a pour ambition de poursuivre sa croissance durablement tout en restant à la pointe des tendances de chacun des marchés sur lesquels il est positionné.
Modèle familial durable
Benoît FRETIN est le Président du Groupe YDEO, un groupe industriel familial indépendant majoritairement contrôlé par lui et sa famille. L’aventure a commencé en 1995 avec la création de la société HYDRACHIM au Pertre (35), spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits d’hygiène et de désinfection. Aujourd’hui, presque 30 ans plus tard, le Groupe YDEO dont le siège est basé à Etrelles (35) a considérablement évolué : il possède 7 unités de production en France, un bureau commercial en Pologne et 3 bases logistiques.
Un environnement convivial
Chaque année, le Groupe YDEO met un point d’honneur à créer des moments de convivialité et d’échange. Nous organisons régulièrement des séminaires et autres événements marquants, notamment pendant les fêtes de fin d’année, pour renforcer les liens humains et la cohésion entre les collaborateurs. Ces moments créent une atmosphère propice au bien-être et encouragent la cohésion.
Un parcours d’intégration personnalisé
pour chaque nouveau collaborateur
Le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur chez YDEO se déroule en cinq étapes clés :
Le processus commence par l’accueil du nouveau salarié. Il est présenté à l’équipe, aux responsables et à l’ensemble des services clés avec lesquels il sera en interaction. Cette étape comprend une présentation de l’entreprise, de ses valeurs et de sa culture, ainsi qu’une introduction aux outils et ressources disponibles.
Chaque collaborateur reçoit une formation initiale spécifique à son poste, couvrant les procédures internes, outils et attentes de YDEO. En production, un livret d’accueil présente les règles d’hygiène et sécurité. Une visite du site permet ensuite au salarié de comprendre l’organisation et les exigences de sécurité.
Un tuteur ou un parrain est bien souvent désigné pour guider le nouveau collaborateur. Il offre au nouveau collaborateur un soutien quotidien, répond à ses questions, et aide à son intégration dans l’équipe.
Des points réguliers sont organisés pour évaluer les progrès du collaborateur, discuter des problématiques rencontrées et ajuster les objectifs si nécessaire. Ce suivi permet de s’assurer que le collaborateur est sur la bonne voie et reçoit le soutien nécessaire.
À la fin de la période d’intégration, un retour d’expérience est recueilli pour évaluer l’efficacité du parcours d’intégration et s’assurer chez le nouveau collaborateur de la bonne compréhension de ses missions. Ce feedback est utilisé pour affiner les processus d’intégration futurs et optimiser l’expérience des nouveaux arrivants.
Ces étapes assurent une intégration réussie, permettant aux nouveaux collaborateurs de s’adapter rapidement
et efficacement à leur nouvel environnement de travail chez YDEO.