YDEO, une équipe passionnée et experte dans les métiers de la Chimie et de l’Alimentaire

Le Groupe YDEO a mis en place un parcours d’intégration pour chaque nouveau collaborateur. Ce parcours personnalisé peut inclure la découverte des services, des visites sur les différents sites industriels, ainsi qu’une formation générale à la sécurité au cours de la première année d’intégration. La mise en œuvre d’outils de communication interne vise également à fluidifier la diffusion de l’information et à renforcer le sentiment d’appartenance chez les collaborateurs.

Dans une démarche centrée sur le développement professionnel et le maintien dans l’emploi, le service des Ressources Humaines, en collaboration avec les équipes d’encadrement, s’attache à être à l’écoute de chaque salarié et à traiter individuellement leurs demandes. Chaque année, tous les collaborateurs sont encouragés à consacrer un temps privilégié avec leur responsable pour évaluer leur poste, discuter de leurs besoins en formation, et aborder leurs attentes salariales. Ces échanges sont soigneusement consignés dans un logiciel SIRH dédié, facilitant ainsi la gestion des demandes et besoins par le service des Ressources Humaines.

Les échanges réguliers entre les équipes et la direction sont facilités et nous nous efforçons de tenir nos employés informés des évolutions de l’entreprise et des décisions qui les concernent.

Chez YDEO, nous plaçons le développement des parcours professionnels au cœur de notre ambition. Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs des opportunités d’évolution dans leur emploi et dans leurs missions tout au long de leur carrière. Grâce à une structure organisationnelle flexible et stimulante, nous favorisons les mobilités internes, permettant ainsi à nos salariés de diversifier leurs expériences et d’accéder à de nouvelles opportunités. De nombreux membres du Groupe ont pu bénéficier de cette approche, voyant leur parcours professionnel se transformer et s’enrichir au fil du temps. Cette politique de développement professionnel est essentielle car elle permet non seulement d’aligner les aspirations de chacun avec les objectifs de l’entreprise, mais aussi de renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.

Nous considérons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle comme un pilier fondamental du bien-être de nos collaborateurs. Conscients qu’un tel équilibre est clé pour la satisfaction au travail et la performance globale, nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail où chacun peut s’épanouir professionnellement de manière équilibrée.

Notre démarche RSE représente une opportunité précieuse pour structurer et formaliser nos engagements en matière de développement responsable. Nous sommes pleinement mobilisés pour honorer ces engagements et faire avancer notre feuille de route. Des défis majeurs nous attendent collectivement. Nous avons le devoir et la responsabilité de contribuer à la construction d’un monde durable. C’est une mission que nous embrassons pleinement. Les chantiers sont engagés. Nous devons tenir le cap !

Les entités du Groupe YDEO affichent de bons résultats témoignant d’une politique volontariste instaurée depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité entre les sexes. Cet engagement se manifeste également au sein du comité de direction et des postes d’encadrement, où l’équité salariale et la représentativité sont des principes ancrés dans l’ADN du Groupe depuis longtemps.